Программное обеспечение для управления данными ATS – Recruitment

для управления кадрамипроцесса

ATS - программное обеспечение для подбора персонала - это новая эра в управлении подбором и приемом заявок, а также повышение бренда работодателя с помощью высокоэффективного программного обеспечения для подбора персонала.Революционизируйте свой процесс подбора персонала с помощью инновационного, 360-градусного программного обеспечения ATS (системы отслеживания кандидатов). Ускорьте цикл подбора персонала и улучшите качество обслуживания соискателей.Оптимизация подбора персонала в вашей компанииПроцесс подбора персонала - это набор шагов, которые компания или организация может предпринять для выявления, привлечения, оценки и найма соискателя на вакантную должность. Этот процесс гарантирует, что работодатель найдет подходящего кандидата как с точки зрения технических навыков, так и с точки зрения соответствия культуре компании и профессиональным целям. Использование специализированного программного обеспечения - лучший способ ввести рекрутинг в цифровую эпоху и облегчить повседневные задачи для HR-команд. ATS - это автоматизированный инструмент для подбора персонала, который позволяет укрепить бренд работодателя и одновременно повысить продуктивность работы команды по подбору персонала.Ключевые функции ATS для подбора персонала от KelioПривлечение и идентификация кандидатов: создание предложений и объявлений о работе, размещение объявлений на нескольких досках объявлений, создание сайта карьеры и поиск кандидатов.Управление талантами: база данных резюме, кадровые резервы, автоматические настраиваемые электронные письма.Анализ процесса подбора персонала: статистика в виде графиков, показателей и таблиц с возможностью сортировки по датам, статусам и ключевым данным.С точки зрения специалистов по подбору персонала, ATS позволяет им:Автоматизировать трудоемкие задачи (например, подтверждение получения заявок и проверку резюме);Экономить время, чтобы сосредоточиться на задачах с высокой добавленной стоимостью, таких как проведение собеседований;Легче выявлять нерассмотренные заявки.С точки зрения соискателя, программное обеспечение для подбора персонала позволяет ему:Вовлекаться в инновационный процесс благодаря воронке подачи заявок;Знакомиться с вашей компанией и ролью с помощью нового взгляда, представленного на видео;Подавать видеозаявку, которая заменяет традиционное сопроводительное письмо.Ускорить процесс подбора персоналаПрограммы ATS и управления подбором персонала помогут вам быстро привлечь и нанять лучших специалистов в условиях гиперконкуренции, когда спешка в поиске талантов важна как никогда ранее.Сэкономьте время и деньги благодаря мультипостингуУпростите создание объявлений благодаря шаблонам предложений о работе и наметьте различные этапы воронки заявок. Автоматизируйте процесс размещения предложений о работе на бесплатных, подписных, универсальных и специализированных сайтах и досках объявлений, а также на вашем сайте карьеры и в социальных сетях. Отслеживайте эффективность объявлений на каждой доске объявлений, чтобы скорректировать стратегию и повысить рентабельность инвестиций.Эффективное отслеживание заявокПрименяйте долгосрочный подход к управлению базой данных резюме, создавая кадровый резерв, из которого в дальнейшем можно будет черпать кадры, в соответствии с требованиями GDPR.Сортируйте, просеивайте и оценивайте заявки с рекордной скоростью благодаря видеообращениям кандидатов, ответам на вопросы анкеты, оценке кандидатов, фильтрам заявок и проверке основных навыков по резюме. Автоматизируйте ответы соискателям с помощью настраиваемых шаблонов ответов, будь то отказ или приглашение на собеседование. Создайте список персонализированных тегов, чтобы упростить фильтрацию кампаний по подбору персонала и кандидатов.Улучшение управления персоналомСделайте межкомандное взаимодействие плавным и бесперебойнымЗапросы на подбор персонала: разработайте процесс открытия роли с предварительным одобрением или без него и эффективно делитесь запросами на подбор персонала.Совместный подбор персонала: централизуйте все комментарии и оценки сотрудников по конкретному кандидату, чтобы в любой момент можно было вернуться к истории.Бонусы за привлечение сотрудников: ваши нынешние сотрудники - ваши лучшие послы! Воспользуйтесь их связями и упростите процесс налаживания контактов с помощью встроенных инструментов обмена информацией в ваших предложениях о работе.Внутренняя мобильность: повысьте видимость внутренних вакансий. Дайте сотрудникам возможность расти в рамках своей должности и удерживайте лучших специалистов.Анализ эффективности кампаний по подбору персоналаСобирайте статистику по объявлениям о работе: откуда приходят заявки, каналы распространения, количество объявлений и т. д.Анализируйте данные о соискателях: количество заявок, среднее время подбора персонала и т. д.Отслеживание активности персоналаОцените свой бренд работодателя: коэффициенты конверсии, отказов, воронки конверсии и т. д.Измерьте удовлетворенность соискателей: проверьте свой показатель NPS на основе опроса об удовлетворенности, который заполняют соискатели.Трафик сайта о карьереУлучшите общение с соискателямиСоздайте объявления, соответствующие вашим потребностям. Введите необходимую информацию (опыт работы, навыки, квалификация) и настройте дизайн, добавив фоновые изображения или изменив блок ключевой информации.Размещайте свои вакансии прямо на своем сайте или на специальном сайте для карьеры, разработанном с учетом вашего стиляПостоянно поддерживайте связь с соискателями. Автоматизируя отправку электронных писем на каждом этапе процесса подбора персонала, вы не оставите ни одного кандидата без внимания, а в долгосрочной перспективе улучшите свою репутацию.Обеспечьте своим соискателям исключительный опытНесмотря на то, подают ли они заявки на вашем сайте или на доске объявлений, наш ATS гарантирует, что они будут перенаправлены в вашу воронку, обеспечивая всем соискателям одинаковый опыт, откуда бы они ни пришли.Наша воронка состоит из четырех простых, настраиваемых этапов:Соискатель знакомится с компанией и вакансией с помощью видеоролика.Отвечает на вопрос с несколькими вариантами ответов, чтобы оценить, насколько он подходит для данной роли и организации.Снимает видеопрезентацию, в которой отвечает на вопрос, заданный рекрутером. Все эти этапы можно настроить так, чтобы каждое предложение о работе соответствовало именно тому, что вы ищете. Почему стоит выбрать ATS Kelio для управления подбором персонала?Автоматизированный обмен предложениями работы на различных досках объявлений и платформахБыстрая сортировка заявок с помощью вопросов с несколькими вариантами ответов, видеопрезентаций и сканирования резюмеУлучшение бренда работодателяСтатьи и аналитика по подбору персоналаОбработка данных в соответствии с GDPRКлючевые особенности программного обеспечения для подбора персонала Kelio ATS:Экономия времени и денег при многократном размещении вакансийЭффективное отслеживание заявокСделайте межкомандное сотрудничество гладким и бесшовнымАнализ эффективности кампаний по подбору персоналаПредложения работы отражают бренд и имидж работодателяПредоставьте соискателям исключительный опытFAQЧто такое программное обеспечение для подбора персонала? Программное обеспечение для подбора персонала - это цифровой инструмент, автоматизирующий и отлаживающий весь процесс подбора персонала, от публикации объявлений о вакансиях до отбора кандидатов. С помощью программного обеспечения вы можете централизовать заявки, упростить контроль за подбором персонала и улучшить работу как команды по подбору персонала, так и самих кандидатов. Какие преимущества имеет такое программное обеспечение, как ATS от Kelio? Программное обеспечение Kelio's ATS упрощает управление подбором персонала благодаря нескольким ключевым функциям для пользователей: автоматизация повторяющихся задач, централизованная платформа для лучшего сотрудничества, улучшенный опыт работы с соискателями, подробные последующие действия и анализ. Можно ли настроить этапы подбора персонала в Kelio's ATS? Да, программное обеспечение ATS от Kelio можно адаптировать под нужды каждой компании. Вы можете определить свои собственные этапы отбора, настроить автоматизированные рабочие процессы и критерии оценки кандидатов.Безопасна ли ATS Kelio и соответствует ли она GDPR? Полностью! Программное обеспечение Kelio для подбора персонала гарантирует защиту данных соискателей с помощью функций, соответствующих GDPR, таких как: управление согласиями, защищенное хранение и контролируемый доступ. Платформа регулярно обновляется для обеспечения безупречной безопасности. Какие типы компаний используют ATS от Kelio? ATS, разработанная Kelio, предназначена для каждой компании (от небольших до крупных групп) и для каждого сектора бизнеса. Особенно нравится это программное обеспечение быстрорастущим компаниям и организациям с регулярными потребностями в подборе персонала.Может ли ATS от Kelio взаимодействовать с другими HR-инструментами? Да, программное обеспечение для подбора персонала Kelio может быть легко интегрировано с другими инструментами управления персоналом, HRIS, досками объявлений и платформами для размещения объявлений о работе.Технические характеристики / особенностиАвтоматизированное размещение вакансий и их многоканальное распространениеЦентрализованная база данных резюме и управление кадровым резервомНастраиваемая воронка найма с видео, MCQ и загрузкой резюмеАвтоматизированная коммуникация с соискателями и шаблоны электронной почтыДополнительная аналитика: статистика, ROI, коэффициент конверсии, NPSCКоллаборативные инструменты для командного найма и внутренней мобильностиУправление данными и безопасность в соответствии с требованиями GDPRИнтеграция с другими HR-инструментами и платформамиОсобенности брендинга работодателя: настраиваемые вакансии и сайт карьерыУсовершенствование опыта соискателей: видеоприложения, автоматизация обратной связи